LA SUITE DE PROGRAMMES DE

Développement professionnel du FCA-CAF

Deux programmes visant à améliorer les compétences en leadership et en mentorat des femmes et des personnes de diverses identités de genre dans les métiers spécialisés.

Compétences et relations

En plus d’acquérir de nouvelles compétences et de recevoir des conseils pratiques d’expertes en la matière, les participantes recevront de l’accompagnement et du mentorat de la part de gens de métier chevronnés. De plus, les participantes apprendront aux côtés d’une communauté de leurs pairs et auront de nombreuses occasions d’établir des relations durables avec d’autres femmes et personnes de diverses identités de genre dans les métiers.

Ces programmes invitent les participantes de partout au Canada à se réunir en ligne pendant environ quatre mois, à raison de six heures par semaine. Les participantes sont invitées à suivre ces deux cours complémentaires, bien que ceux-ci ne puissent pas être suivis simultanément.

Programme de perfectionnement en leadership

Le Programme national de perfectionnement en leadership a été conçu par des expertes des métiers spécialisés pour aider les participantes à devenir des leaders en milieu de travail.

La cohorte de février 2024 est maintenant pleine. Les demandes pour la cohorte de septembre 2024 seront acceptées à partir de juin 2024. Restez à l’affût.

Programme de perfectionnement des mentors

Le Programme national de perfectionnement des mentors a été créé pour habiliter les femmes et les personnes de diverses identités de genre dans les métiers en leur fournissant de précieuses compétences en mentorat.

Les demandes seront acceptées à partir de février 2024 pour notre première cohorte, qui commencera en mai 2024.

Vous souhaitez devenir accompagnatrice?

Le Programme national de perfectionnement des mentors est également à la recherche de 5 accompagnatrices par cohorte pour offrir des conseils et du mentorat aux participantes du programme. Il s’agit d’un poste rémunéré qui est ouvert aux femmes et aux personnes de diverses identités de genre dans les métiers qui sont des compagnonnes qualifiées et qui exercent leur métier depuis plusieurs années. Les candidates idéales posséderont de l’expérience à titre de mentores dans les métiers, que ce soit de façon formelle ou informelle.

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